El presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig / FEF
El presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig / FEF

El Foro de la Familia ha expresado este martes que las medidas anunciadas en el Congreso por la ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez, como su intención de que la jornada laboral acabe a las 18:00 horas o la entrada en vigor del permiso de paternidad de un mes a partir del mes de enero, son “escasas para alcanzar una verdadera conciliación”.

“La clase política debe valorar la familia como lo que es: el motor social y económico del país, por tanto, nuestros políticos están obligados a realizar toda su política teniendo a la familia en el centro de la misma“, afirma el presidente del Foro, Mariano Calabuig.

En su opinión, lo anunciado es “un pequeño paso de apoyo a la familia, pero hay que seguir trabajando porque la familia sea considerada como lo que es, el núcleo de la sociedad”.

Para el Foro hay otras iniciativas “igual de importantes” y necesarias para poder conciliar, como la obligatoriedad de reserva del puesto de trabajo para la madre o el padre hasta que su hijo cumpla 3 años; la flexibilidad de horarios acordes a las necesidades de los trabajadores con hijos pequeños; la creación de guarderías en las empresas e incremento de la financiación pública de una red de guarderías suficiente.

El Foro de la Familia apuesta por medidas como bonificaciones empresariales o excedencias por atenciones familiares

Por otra parte, considera “muy importante” establecer una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social durante, al menos, un año para las empresas que contraten a mujeres que han dejado la vida laboral un tiempo para dedicarse a la familia y la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de los trabajadores que suplan una reducción de jornada o una excedencia por atenciones familiares.

Incentivar a aquellas empresas que ponen a disposición de sus trabajadores centros cercanos o personal capacitado que ayude a cubrir las necesidades de las personas a su cargo, e incentivar a las empresas que mantienen un horario laboral basado en jornada partida, para que faciliten a sus empleados la posibilidad de acogerse a un esquema de jornada continuada, completan su propuesta.

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